工場ワイ、転職先がなくて泣く

工場ワイ、転職先がなくて泣く

　詳細は書類を見てみないと判断できないのだけれど、書類突破にはいくつかポイントあり。
　例えば工場での経験を異業種に繋がるように書類を作る場合、以下のようなアピール手法が考えられるかと。

工場での経験・・・異業種での活用方法（ポータブルスキル）

生産・品質管理の経験・・・問題解決能力、論理的思考力（PDCAを回せる、原因究明ができる）

作業マニュアルの遵守・・・正確性、規律性（ミスなく業務を遂行できる、コンプライアンス意識）

チームでの生産ライン作業・・・協調性、コミュニケーション能力（報連相の徹底、チーム目標への貢献）

改善活動（KAIZEN）・・・改善意欲、課題発見力（現状に満足せず、効率化を考える姿勢）

「単調な作業に飽きた」→「工場で培った改善・効率化の視点を活かし、より顧客や市場に近い領域で、自身のアイデアを活かしたい」

「体力的にきつい」→「デスクワークを通じて、専門知識を体系的に学び、知的生産性を高めるキャリアに挑戦したい」

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