日本企業「絶対に！！新卒給与はあげたくない！！！」←これって一体どう言うロジックなんや

ただ最近の新卒の３年以内離職率は３割。
採用時に１００万くらいのコスト、賃金を払いながら仕事を教えて３年目くらいでようやく会社のプラスになるかな・・・と思ったら辞めちゃうとかあるわけで。
お金を貰えないとやる気が出ないという気持ちもわかるけれど、３年で１０００万以上を投資して０になるリスクを考える企業側の気持ちもわかるかなと。