Z世代「残業させるな！定時に帰させろ！あ、でも給料は上げろwww」←これ
1: 稼げる名無しさん 2023/02/19(日) 10:12:59.15 ID:2Ky0S6os0.net
草
6: 稼げる名無しさん 2023/02/19(日) 10:14:18.19 ID:TOp8L/Wo0.net
定時に帰ってええけどその分自己研鑚に充てろや
無条件で給料上がると思わんでほしい
無条件で給料上がると思わんでほしい
9: 稼げる名無しさん 2023/02/19(日) 10:15:00.81 ID:2Ky0S6os0.net
>>6
ほんこれ
ほんこれ
14: 稼げる名無しさん 2023/02/19(日) 10:15:44.79 ID:uokirACT0.net
>>6
頭社畜で草
なんで会社が個人のプライベートに求めんねん
馬鹿じゃねーのか🤣
頭社畜で草
なんで会社が個人のプライベートに求めんねん
馬鹿じゃねーのか🤣
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
待遇に関する主張は問題ないと僕は思うお。
ただ業務命令に従わないとか、仕事時間中にやってとお願いしたことも口答えして長時間説得の時間を使わせるのは本当にダメ。
具体的に言うとタスクの優先度変更、進行度が悪いのでチェックの厳格化などに関して、自分がやりたい仕事があるから、そちらを優先してチェック作業・報告をしないとか。
賃金を上げようにも生産性が大きく下がって上げられなくなるお。
ただ業務命令に従わないとか、仕事時間中にやってとお願いしたことも口答えして長時間説得の時間を使わせるのは本当にダメ。
具体的に言うとタスクの優先度変更、進行度が悪いのでチェックの厳格化などに関して、自分がやりたい仕事があるから、そちらを優先してチェック作業・報告をしないとか。
賃金を上げようにも生産性が大きく下がって上げられなくなるお。
あ、あとこの件もZ世代に限った話じゃないお。
仕事はチームワークなのでどうしてもな。
残業全拒否、有休全消化、賃金アップ要求なんかよりも、人間関係を悪化させたり指示に従わない人のほうが仕事への悪影響が大きい（仮にその人の能力が高くても周りのパフォーマンスが大きく落ちる）ので、書類選考や面接なんかでも話を素直に聞いてくれそうかな、というのは重要視されるかな。
入社時に能力が足りない分は頑張って教えようとなるんだが。
